Hur är man proaktiv
•
Proaktivitet – vad det är och hur det påverkar prestation och framgång
Proaktivitet har betydelse i våra organisationer därför att det skapar förändring, och i dagens omvärld är förmågan till förändring och anpassning en avgörande konkurrensfördel. Den här artikeln handlar om proaktivitet hos individen, som ett personlighetsdrag eller konkreta beteenden, och vilken betydelse det har för utfall som prestation och framgång i karriären.
Vad är proaktivitet?
Proaktivitet handlar om initiativ för att förändra eller förbättra situationen eller omvärlden som en individ befinner sig i. Inom den vetenskapliga litteraturen har forskare konceptualiserat begreppet på två sätt: proaktiv personlighet och proaktiva beteenden.
Proaktiv personlighet är en mer stabil disposition hos en individ, det vill säga en tendens att agera proaktivt. Proaktiva personer söker aktivt efter möjligheter, tar initiativ och är uthålliga i att skapa förändring. Motsatsen är en passiv personlighet, vilken
•
Aktiv-passiv-reaktiv-proaktiv
Var lägger du ditt fokus och din energi?
Nu drar höstsäsongen i gång. Hur ska den utspela sig? Idag förmedlar vi en modell från Margareta Carlsson, som hon skapat och brukar rita då och då när hon arbetar med chefsutveckling. Bilden handlar om huruvida du agerar reaktivt eller proaktivt visavi omvärlden och huruvida du intar en passiv eller aktiv hållning. Din energi och ditt fokus påverkar ditt agerande och därmed dina resultat.
Längst ut på skalan åt det passiva hållet så gör man inte mycket. Synonymer till passiv är exempelvis oföretagsam, sysslolös, initiativlös, viljelös, likgiltig, trög, slö och lat. Längst ut på skalan åt det aktiva hållet så gör man massor. Synonymer till aktiv är exempelvis företagsam, sysselsatt, driftig, effektiv, flitig, rörlig, pigg och vital.
Längst ut på skalan åt det proaktiva hållet tar man kommando över sig själv, sitt liv och sina omständigheter och skapar det man vill uppnå och ha. Längst ut på skalan å
•
Proaktivitet nyckeln till snabbare förbättring!
Proaktivitet är av betydelse i våra organisationer eftersom det initierar förändring, och i dagens snabbrörliga miljö är förmågan att anpassa sig och förändras en avgörande konkurrensfördel. Denna korta artikel utforskar individens proaktivitet, antingen som ett personlighetsdrag eller konkreta beteenden, och dess påverkan på utfall som prestation och karriärsframgång.
”Proaktivitet handlar om att ta initiativ för att förändra eller förbättra den situation eller det sammanhang som en individ befinner sig i”
Inom den vetenskapliga litteraturen har forskare konceptualiserat begreppet på två sätt: proaktiv personlighet och proaktiva beteenden.
En proaktiv personlighet är en stabil disposition hos en individ, vilket innebär en tendens att agera handlingskraftigt. Proaktiva personer söker aktivt efter möjligheter, tar initiativ och är ihållande i att skapa förändring. I motsats är en passiv personlighet, som tenderar att anpass