Övertid hur funkar
•
Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd
Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?
Om det inte finns kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.
Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal
Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet ut
•
Övertid – så funkar det
Arbetsdagen är slut men inte uppgifterna. Hur mycket kan egentligen chefen kräva att du jobbar över och vilken kompensation får du? Tidningen Vision reder ut och förklarar.
EU sätter ramarna
Det är EU-direktiv som har satt de yttersta ramarna för hur mycket någon i Sverige får jobba. Direktivet tillåter att arbetsgivare och fackförbund kommer överens om detaljer själva, men har satt en maxgräns för hur mycket en person får arbeta och en minimigräns för ledighet.
Max 50 timmar
Det är i arbetstidslagen som EU:s direktiv införlivas. Här regleras till exempel raster, pauser och jourtid. Enligt arbetstidslagen får du inte jobba över mer än 50 timmar på en månad och sammanlagt 200 timmar på ett år. Men arbetsgivare kan få dispens antingen genom en överenskommelse med fack
•
Regler för övertid när det saknas kollektivavtal
Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.
I lagen finns en gräns på maximalt 200 timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.
Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare 150 timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.
Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.
Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår.
Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.