Hur påverkar lön

Lönekriterier ligger till grund för din lön

I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal .

Om du känner till vad som påverkar din lönesättning , kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling . Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy .

Exempel på saker som kan påverka hur din lön sätts

Här är några exempel på lönekriterier .

• Arbetsuppgifterna och hur svåra de är
• Prestation, duglighet och insatser - resultat i förhållande till uppsatta mål
• Kunskap och erfarenhet som leder till bättre resultat
• Utbud och efterfrågan på arbetskraft i olika befattningar
• Idérikedom, förmåga till problemlösning och pedagogiska färdigheter
• Olika typer av ansvar, exemp

  •

  Påverka din lön

  Löneprocessen pågår ständigt - vill du nå dina mål är det viktigt att vara aktivt i din löneutveckling. Fundera på vad du kan göra för att påverka löneutvecklingen i rätt riktning. Genom att arbeta långsiktigt och strategiskt har du bättre förutsättningar att nå den lönenivå som du önskar och göra lönekarriär.

   

  Ta större ansvar

  Att ta större ansvar ska ge en högre lön. Tar du på dig ett nytt ansvarsområde eller mer kvalificerade arbetsuppgifter ska du också ta upp frågan om vad detta medför i löneökning. Vänta inte med detta till lönerevisionen. Den ska spegla vad du åstadkommit under det gångna året. Den nya lönenivån bör börja gälla när ditt nya ansvar börjar.

   

  Kompetensutveckla dig

  •

  Senast uppdaterad: 2025-01-09

  Lön är ersättning för arbete. Vilken nivå lönen ska ligga på är en fråga för bedömningar och förhandlingar. De allra flesta är intresserade av att veta vilken lön man kan få inom olika yrken. Då kan man till exempel botanisera i lönestatistik. Siffrorna ska dock läsas med försiktighet. Det finns många faktorer som påverkar just den lön du får.

  När en chef på ett företag eller en arbetsplats sätter lönen för en medarbetare brukar man säga att tre faktorer är viktiga: hur väl arbetet är utfört, vilken kompetens som krävs för arbetet samt hur stor tillgången är på personer med liknande kompetens. Ofta sägs det att man bör göra skillnad på person och prestation, och det stämmer här. Det är medarbetarens prestation som värderas i arbetet, inte personen.

  De flesta anställda och arbetsgivare i Sverige omfattas av kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan parterna på arbetsmarknaden, det vill säga arbetsgivarorganisationerna och fackf