Hur räknas uppsägning

  • Uppsägningstid kollektivavtal
  • Uppsägning på egen begäran
  • Uppsägningstid tjänstemän unionen

    • •

    Viktiga fakta om uppsägningstid

    Vad är uppsägningtid? 

    Tiden mellan att någon part meddelat att hen vill avsluta anställningen tills den anställde inte förväntas jobba längre kallas uppsägningstid.

    Uppsägningstiderna beror på om den anställde har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.

    I första hand är det uppsägningstiden i anställningsavtalet som gäller. Om det inte finns någon uppsägningstid i avtalet, gäller reglerna i eventuella kollektivavtal. Annars gäller uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS). 

    Särskilda uppsägningstider

    I enskilda anställningsavtal är det möjligt att komma överens om särskilda uppsägningstider med arbetsgivaren, men sådana avtalet är inte giltiga om villkoren är sämre än lagen. I sådana fal

    •

    Hur uppsägningstiden räknas

    Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

    Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid

    Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller 69. Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .

    Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. 
    Tä

    •

    Ta reda på uppsägningstid

    Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.

    Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.  

    Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning

    Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)

    Avsluta eller säga upp en provanställning

    Hur uppsägningstiden räknas

    Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads